Contratto di lavoro a chiamata

Il contratto a chiamata offre il vantaggio di garantire un’elevata flessibilità: il lavoratore si mette infatti a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo o intermittente. Il contratto può essere stipulato a tempo indeterminato o determinato. In questo secondo caso devono essere rispettate le ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive che legittimano l’apposizione del termine.