Assunzioni a termine

Corte Giust. Ue sent.98/2009
Il Sole 24Ore 25 giugno 2010

Secondo la Corte di Giustizia Europea, l’assunzione a termine per ragioni sostitutive (ad e-sempio assenza per malattia), senza indicare il nome del lavoratore sostituito, è legittima in quanto non rappresenta un arretramento di tutela, purché riguardi una categoria circoscritta di lavoratori o le nuove condizioni siano compensate dall’adozione di altre garanzie o misure di tutela. Tali circostanze devono essere verificate dal giudice nazionale.