Selezione del personale

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Testo di riempimento

Testo di riempimento… Con il termine ammortizzatori sociali si intendono quei mezzi che il legislatore ha messo a disposizione delle aziende per superare momenti di difficoltà nel settore di appartenenza o nel mercato globale.

Sono strumenti che risultano molto utili in queste delicate e spiacevoli situazioni, per imprenditori e lavoratori. Sono di vario genere e vanno utilizzati con molta cura ed attenzione. A riguardo, preziosa può essere l’assistenza di consulenti del lavoro specializzati, come quelli del gruppo G11.


G11: i tuoi consulenti per la Selezione del personale

La selezione del personale si pone un obiettivo che può sembrare banale, ma che in realtà è estremamente importante e va preso molto sul serio: avere all’interno della propria organizzazione aziendale le persone giuste al posto giusto.

Per le aziende questa è una esigenza fondamentale, indispensabile per poter raggiungere realmente ed in maniera efficiente gli obiettivi prefissati dalla dirigenza.

E’ risaputo che il lavoro di squadra è l’abilità di lavorare insieme verso una visione condivisa. E’ in questo modo che persone comuni possono ottenere insieme risultati fuori dall’ordinario. Detto ciò, il lavoro di squadra funziona se hai, per l’appunto, le persone giuste. Un’attenta selezione del personale permette proprio di scegliere le risorse adeguate per portare avanti con determinazione gli obiettivi aziendali e ridurre il più possibile il costo del lavoro.

Sbagliare le scelte relative alle risorse umane ha invece conseguenze nefaste, in termini di produttività, clima aziendale tra colleghi, rapporti con i clienti, costo del lavoro, incentivazioni all’esodo ed anche contenziosi e transazioni stragiudiziali o giudiziali.

Da qualsiasi parte la si guardi, un’oculata selezione del personale si pone dunque al centro del successo della tua impresa.

Assodati questi concetti, come è possibile riconoscere le persone giuste? Ed ancora, come collocarle al posto giusto?

Per una selezione del personale davvero efficace e produttiva servono professionisti esperti, che sappiano gestire le fasi di selezione e recruiting in maniera strategica per l’impresa, cogliendo nel profondo le caratteristiche professionali e caratteriali che meglio si adattano alla posizione richiesta.

La valutazione del candidato, infatti, per essere adeguata deve essere effettuata a 360°: il “fai da te” e le valutazioni istintive o superficiali sono molto rischiose e in molti casi non centrano l’obiettivo, con conseguenze che – a lungo andare – possono essere anche gravi e irrimediabili per la sopravvivenza stessa dell’azienda.

Anche in questo particolare campo, G11 si avvale di specialisti del settore, in modo da offrire un servizio di ricerca e selezione del personale di qualità e davvero efficace, in termini di organizzazione aziendale, raggiungimento di risultati e riduzione dei costi.

Servizi Proposti

  • Pianificazione recruiting
  • Gestione interventi di ricerca e selezione personalizzati
  • Ricerca e selezione candidati qualificati
  • Affiancamento nell’inserimento dei candidati in azienda
  • Head Hunting e Recruitement
  • Gestione inserzioni
  • Assunzioni agevolate
  • Contratti di lavoro aziendali
  • Audit e organizzazione aziendale
  • Piani di incentivazione

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