Licenziamenti individuali ,collettivi e aperture delle procedure di mobilità
L’imprenditore, nello svolgimento della propria attività, si può trovare a dover fare delle scelte aziendali che lo obbligano ad affrontare tutte le criticità collegate al LICENZIAMENTO di lavoratori.
Il LICENZIAMENTO può essere soggettivo od oggettivo e la scelta può arrivare dalle più svariate motivazioni.
Basti pensare:
- Al LICENZIAMENTO individuale come provvedimento disciplinare in seguito ad una contestazione dell’addebito;
- Al LICENZIAMENTO per una riduzione di personale che riguarda un singolo lavoratore
- Al LICENZIAMENTO individuale plurimo che riguarda una pluralità di dipendenti
- Al LICENZIAMENTO collettivo, magari per cessazione di attività o per una contrazione della produzione aziendale, che prevede l’apertura di una procedura di mobilità.
E’ chiaro che , indipendentemente dalla motivazione, l’imprenditore ha la necessità di essere supportato da specialisti del settore per la definizione del contenzioso e per la stipula di accordi sindacali.
G11 garantisce, con il supporto di legali specializzati in materia del lavoro, l’espletamento di tutti gli atti per addivenire ad una transazione o, in mancanza, per l’esecuzione di una causa giudiziale.
