Contratti di lavoro

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Consulenza completa per i contratti di lavoro

I contratti di lavoro sono la base di ogni rapporto professionale all’interno di un’azienda, grande o piccola che sia. In particolare, il contratto di lavoro è quel documento che regola giuridicamente il rapporto tra un datore di lavoro (sia che si tratti di una persona fisica, giuridica o di un ente dotato di soggettività) e un lavoratore, altrimenti detto dipendente.

Non è facile orientarsi tra leggi, riforme, contratti collettivi nazionali (CCNL), azione dei sindacati (OO.SS.) e di tutti gli altri soggetti che possono entrare in gioco nella stipula dei contratti di lavoro. Al tempo stesso è importante formularli in maniera corretta e realmente consona alle esigenze aziendali dell’imprenditore.

Deriva da ciò la necessità di rivolgersi a professionisti specializzati in consulenza del lavoro e materie giuslavorastiche, proprio come i componenti del gruppo G11.


Contratto aziendale: accordi certi e senza errori

Nell’ambito della definizione e messa in atto di rapporti professionali, in qualsivoglia settore, le aziende hanno sempre più spesso la necessità di stipulare particolari contratti di lavoro; ci riferiamo ai cosiddetti contratti aziendali.

Il contratto aziendale, stipulato all’interno della propria organizzazione, serve principalmente per favorire investimenti atti ad incrementare l’occupazione e/o a incentivare lo sviluppo economico dell’impresa.

Per questa fattispecie, l’accordo con i sindacati diventa spesso strategico per le aziende, che vedono formalizzare nel proprio contratto aziendale le reciproche concessioni e le deroghe a quanto disciplinato dalla normale contrattazione collettiva.

Si tratta comprensibilmente di un territorio delicato, visti gli attori coinvolti e la posta volta per volta in gioco. Non è concesso quindi commettere errori.

Per questo motivo G11 è a supporto tuo e di tutti gli imprenditori, sempre al fianco degli uffici delle risorse umane. I nostri consulenti si occupano infatti anche delle relazioni sindacali, nonché della valutazione delle modalità e dei criteri da utilizzare per la stipula di un corretto e più possibile vantaggioso contratto aziendale con il personale dipendente.

Servizi Proposti

  • Assunzioni agevolate
  • Contratti di lavoro aziendali
  • Contrattazione di secondo livello
  • Selezione del personale
  • Audit e organizzazione aziendale
  • Piano d’incentivazione
  • Contenzioso con il lavoratore
  • Ammortizzatori sociali

L’esperienza G11 per la Contrattazione di secondo livello

La materia dei contratti di lavoro è vasta e richiede una specifica preparazione, che il gruppo G11 può fornirti grazie all’operato dei propri qualificati professionisti.

I campi d’azione sono tanti e spesso spinosi. Basti pensare, ad esempio, alla contrattazione di secondo livello.

Quando la contrattazione collettiva a livello nazionale e territoriale non è sufficiente, è infatti necessario prevedere la stipula di un contratto di secondo livello.

In particolare può nascere l’esigenza di procedere con le OO.SS. (Organizzazioni Sindacali) per una contrattazione di secondo livello che possa definire degli istituti economici o normativi in maniera differente rispetto a quanto stabilito dal CCNL.

Si tenga presente che i casi specifici sono tanti, visto che il contratto di secondo livello si distingue in contratto aziendale (a livello di singole aziende/gruppi industriali e le OO.SS.) e contratto territoriale (tra le parti sociali presenti in un determinato territorio).

Per fare degli esempi pratici, il contratto di secondo livello di solito integra la contrattazione nazionale principalmente in materia di orario di lavoro, ambiente e sicurezza, formazione, retribuzione.

Tutti aspetti e questioni di notevole rilevanza, che non vanno assolutamente trascurati, né trattati con sufficienza.

Anche in questo caso, quindi, bando all’improvvisazione: G11 è quello che fa per te! I suoi consulenti ti seguiranno passo passo, indicandoti la strada migliore per una vincente contrattazione di secondo livello.

Servizi Proposti

  • Organizzazione aziendale
  • Rapporti e accordi con le OO.SS.
  • Contrattazione con i dipendenti
  • Consulenza aziendale
  • Contenzioso INPS
  • Contratto secondo livello
  • Contenzioso previdenziale
  • Procedure di mobilità

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