Con il termine ammortizzatori sociali si intendono quei mezzi che il legislatore ha messo a disposizione delle aziende per superare momenti di difficoltà nel settore di appartenenza o nel mercato globale.
La contrazione della produzione e/ o delle vendite e la difficoltà nella programmazione dei lavori, porta sempre più spesso i datori di lavoro a chiedere periodi di CIG (Cassa Integrazione Guadagni).
Destreggiarsi tra CIG ordinaria, straordinaria o in deroga oppure conoscere la procedura per la messa in mobilità dei dipendenti , permette ai datori di lavoro di identificare lo strumento più idoneo per affrontare il periodo di crisi.
La CIG è sicuramente l’ammortizzatore sociale più utilizzato nel mondo imprenditoriale e la scelta tra una CIG a zero ore piuttosto che una CIG a orario ridotto o ancora il pagamento anticipato in busta paga piuttosto che un pagamento diretto da parte dell’istituto previdenziale sono tutte scelte o percorsi obbligati che l’azienda deve affrontare.
Scelte che, se supportate da consulenti del lavoro con esperienza pluriennale nel settore, possono aiutare gli imprenditori a trovare le migliori soluzioni e a gestire al meglio gli incontri con le organizzazioni sindacali.
