Tra le possibili novità in tema di mercato del lavoro che potrebbero essere inserite nella riforma in via di definizione si segnala quanto segue:
- la possibile riduzione della discrezionalità del giudice circa il “motivo oggettivo“ di licenziamento, con introduzione di alcuni casi molto definitivi per giustificare la chiusura del rapporto di lavoro;
- superamento dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, con previsione del reintegro giudiziario solo per i casi di licenziamenti nulli o discriminatori, mentre per tutti gli altri casi previsione di un indennizzo a carico del datore di lavoro; - contrasto alle false partite Iva con monocommittente e all’abuso dei contratti di collaborazione a progetto, con possibile maggiorazione del carico contributivo su tali contratti.