La Corte di Cassazione, con la sentenza 31 gennaio 2012, n. 3983, ha stabilito che il datore di lavoro è tenuto a rispondere degli infortuni anche qualora il dipendente ponga in essere un’operazione vietata dal piano della sicurezza. Inoltre, l’imprenditore non ha diritto alle attenuanti qualora il risarcimento del danno sia stato effettuato dall’Inail.